Informe del Delegado de Prevencion

Planilla- Formato Informe Mensual del Delegado de Prevencion

Nombre de la Empresa

RIF: de la empresa

INFORME MENSUAL DE DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCION

Articulo 52: RPLOCYMAT

Mes: Diciembre Año: 2016

1. Actividades de promoción y prevención de la salud y seguridad en el trabajo.

(x) SI
( )NO
Especificación: Se ha realizado charlas informativas referentes a “Estrés de fin de año, se puede prevenir y controlar”, “Pautas básicas para investigación de accidentes”, “Prevención en navidad y año nuevo”, “Divulgación análisis de riesgos”

2. Actividades realizadas para promover y fomentar la cooperación de los trabaja dores y trabajadoras en la ejecución de la normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo.

(x) SI
( ) NO

Especificación: Se informo la importancia de la entrega de los uniformes, cantidades que deben entregar el patrono a cada trabajador y la correcta utilización de los implementos de trabajo para una mayor seguridad laboral

3. Enfermedades ocupacionales diagnosticadas y accidentes de trabajo ocurridos

( ) SI
(x) NO
Especificación: En este periodo no se presento ningún accidente o diagnósticos de enfermedades ocupacionales

En caso que ocurra algún accidente laboral debes reflejarlo aquí escribe el día, la hora, la descripción y las consecuencias que tuvo en el trabajador(es) de ese accidente, es obligatorio por parte de la empresa reportar en el transcurso de las primeras 24 horas, este accidente a INPSASEL, reportándolo vía telefónica, en su pagina web o ir directamente a su sede, en saco de no repórtalo la empresa puede hacerlo en trabajador afectado o el Delegado(a) de Prevención

4. Denuncias recibidas de los trabajadores y las trabajadoras relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo, así como sobre los programas e instalaciones para la recreación y utilización del tiempo libre

(x) SI
( ) NO
Especificación: Desglosa aquí la(s) denuncia(s) que recibas de los trabajadores. En caso de recibir alguna denuncia de los trabajadores(as), debe ser por escrita (de puño y letra del trabajador(es)) esa carta debe ser discutida en la reunión del comité para la solución del problema, en caso de no resolverse el motivo de la denuncia o hayan hecho caso omiso de ella por parte de la empresa, cuando vayan a Inpsasel a entregar los informes, habla con el inspector para que el intervenga como agente-valido para resolver el problema, el patrono estará obligado a resolver cualquier situación presentada por los trabajadores

Cita el Artículo 43 de la LOPCYMAT:

5. Solicitudes de información realizadas al patrono o la patrona en el ejercicio de sus funciones o sobre los daños ocurridos en la salud de los trabajadores y las trabajadoras, indicando si las mismas fueron suministradas oportunamente.

(x) SI
( ) NO
Especificación: En este periodo, el patrono suministro información oportuna y sin restricciones referente a la salud y condiciones de trabajo de los trabajadores y trabajadoras

6. Visitas realizadas a para la vigilancia y control de las condiciones, medio ambiente de trabajo, así como las áreas destinadas a la recreación y descanso

(x) SI
( ) NO
Especificación: (Ejemplos):

· Reacondicionar el área del comedor de los trabajadores

· Dotación de uniformes al personal

· Dotación de calzado de seguridad

· Instalación de lámparas de emergencias

· Cintas anti-resbalantes para escaleras

Cita el Artículo 118 de la LOPCYMAT:.......

7. Demandas y solicitudes de medidas preventivas, correctivas y mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo realizadas al patrono o la patrona, indicando si las mismas fueron adoptadas o no.

(x) SI
( ) NO

Especificación:

*Acuerdos*	*Status*	*Fecha de Compromisos*	*Días en Mora*
*Dotación de uniformes al personal*	*Acuerdo incumplido*	*15/10/16 al 15/11/2016*	*60 días*
*Dotación de calzado de seguridad (lonchería-vigilancia)*	*Acuerdo incumplido*	*15/10/16 al 15/11/2016*1	*60 días*
*Instalación de lámparas de emergencias*	*Acuerdo incumplido*	*30/09/2016*	90 días
*Cintas anti resbalantes para escaleras*	*En seguimiento de este acuerdo*	*30/09/2015*	*90 días*
*Fumigación*	*Acuerdo Cumplido*		*0dias*

8. Denuncias de obstaculización, impedimento dificultad, desmejoras, acoso laboral cualquier acción u omisión que dificulte el cumplimiento de sus funciones

( ) SI
(x) NO
Especificación: Hasta el momento no se ha presentado ninguna

Cuando haya una denuncia de impedimento, acoso, desmejora etc...
En contra del Delegado(a) de prevención cita el Artículo 44 de la LOTTT:.....

9. Cualquier otra observación que el Delegado o Delegada de Prevención estime pertinente.

( x ) SI
( ) NO
Especificación: Es importante el cumplimiento por parte del patrono de los acuerdos previsto en los lapsos correspondientes para el mes de Octubre de no hacerlo estaría comprometiendo seriamente la seguridad laboral de los trabajadores que elaboran en las diferentes áreas del hotel

El Suministro oportuno de los implementos de trabajo y de seguridad a los trabajador

La Fumigación es muy importante realizarla debido al gran numero de vectores (mosquitos) clase: Aedes aegypti, transmisores de las siguientes enfermedades:

1.      Dengue hemorrágico
2.      Chikungunya
3.      Zika
La Remodelación del Comedor de los trabajadores, este debe cumplir las condiciones necesarias para el consumo de alimentos, descanso, goce y disfrute de los trabajadores hasta el momento no se ha hecho trayendo como consecuencia el consumo de alimentos en lugares no aptos para ello.

Cita el Artículo 119 de la LOPCYMAT:......

DELEGADO DE PREVENCION

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